Erfahren Sie in unserem Seminar alles über die aktuellsten Entwicklungen im HR-Bereich. Erhalten Sie wertvolle Einblicke in die realistische Einschätzung digitaler Tools im HR und lernen Sie, Buzzwords zu entlarven.

Referent: Prof. Dr Christian Gärtner, Professur für Human Resource Management & Digitalisierung der Arbeitswelt an der HS München; Organisationsberater, Trainer

Tauchen Sie ein in die Welt der künstlichen Intelligenz (KI) und des Machine Learnings. Wir beleuchten nicht nur die Möglichkeiten, sondern auch die Grenzen dieser Technologien, einschließlich der Anwendung von ChatGPT und Large Language Models im HR-Bereich. Anhand praxisnaher Beispiele erfahren Sie, wie der Einsatz digitaler Tools das Mitarbeitererlebnis verbessern, die Personalarbeit effizienter gestalten und den HR-Bereich an den Tisch der Entscheidungsträger:innen bringen kann. Wir zeigen Ihnen konkrete Kriterien zur Überprüfung von Software-Tools und stellen geeignete Anbieter vor.

Ziel

Sie vertiefen Ihr HR-Wissen damit Sie für die Herausforderungen der digitalen Arbeitswelt bestens vorbereitet sind.

Wichtiger Hinweis:
Dieses Seminar wird am 2. Mai von 9 – 17 Uhr in Präsenz und am 5. Juni von 10 – 12 Uhr online abgehalten.

Weitere Ziele und Inhalte: Sie kennen relevante Tools und Use Cases entlang der HR-Wertschöpfungskette und lernen unter anderem, …

• wie die Personaleinsatzplanung skillbasiert, selbstorganisiert und einfach mit neuen Apps gestaltet werden kann
• wie digitale Tools die Employee Experience verbessern und auch operative Mitarbeitende (ver-)binden
• welche Möglichkeiten ChatGPT im Recruiting, beim Lernen und bei People Analytics bietet – und wo Grenzen sind
• welche Tools das Active Sourcing, Talent Relationship und Retention Management vereinfachen
• wie man auch im Blue-Collar-Bereich mit Lernplattformen und Instant Learning-Ansätzen erfolgreich sein kann
• welche datenschutzrechtlichen und ethischen Grenzen beim Einsatz digitaler Tools zu beachten sind