Trotz Fortschritten beim Abbau der Lohnlücke bleibt der Gender Pension Gap ein vernachlässigtes Problem, das Frauen aufgrund geringerer Erwerbsjahre und Teilzeitarbeit wirtschaftlich und sozial stark benachteiligt. Frauen erhielten 2022 in der EU durchschnittlich 26% weniger Rente als Männer. Ursachen sind kürzere Erwerbsbiografien, die Beschäftigung in schlechter bezahlten Branchen und geringere Entgelte bei vergleichbarer Arbeit. Das Seminar zielt darauf ab, die Rentenlücke zu analysieren, Unterschiede zwischen Ländern aufzuzeigen und die Ursachen für diese Diskrepanzen zu beleuchten. Maßnahmen zur Verbesserung der Alterssicherung von Frauen umfassen die Förderung ihrer Karriereentwicklung trotz familiärer Verpflichtungen, eine bessere Anerkennung von Erziehungs- und Pflegeleistungen sowie die Anpassung sozial- und steuerpolitischer Regelungen, um Erwerbstätigkeit attraktiver zu machen. Der länderübergreifende Austausch soll das Bewusstsein für die Rentenlücke schärfen und Gewerkschaften sowie Sozialverbände motivieren, Druck auf Regierungen und EU-Institutionen auszuüben. Ziel ist es, die Altersarmut von Frauen effektiv zu bekämpfen und das Rentensystem gerechter zu gestalten.